Der Erfolg im Business und die Effizienz von Prozessen, hängt immer davon ab wie gut Menschen, Teams und Abteilungen miteinander arbeiten. Erwartungen, Bedürfnisse und klare Kommunikation sind dabei zentrale Hebel.
Mit meiner Erfahrung aus über 20 Jahren HR-Management und Leitung von interdisziplinären Projektteams weiß ich worauf es ankommt und kann vermitteln, koordinieren und einsteuern.
Wie schaffen wir es, dass aus Barrieren Verbindungen werden?
#Schnittstellen
“Sylvia ist für uns eine sehr gute Partnerin für Workshops und Trainings, wird aber auch gerne als Beraterin für Projekte oder als Impulsrednerin von uns gebucht. Ihre Stärke liegt unter anderem im Finden von pragmatischen Lösungsansätzen, weshalb ich Sylvia auch mal als Sparringspartnerin auf Augenhöhe anspreche. Ihr externer Blick und ihre gezielten Fragen sind dabei für mich eine große Unterstützung.“
Ilka-Kristin Schwarz
Global Head of Human Resource LAP
So gehen wir für nachhaltige HR-Prozesse vor:
Wir starten mit einer Bestandsaufnahme euer aktuellen HR-Prozesse, um zu verstehen wie ihr tickt.
Wir identifizieren gemeinsam Potenziale zur Verbesserung und Effizienzsteigerung.
Wir entwickeln passgenaue HR-Prozesse, die flexibel, messbar und effektiv sind.
Wir sorgen für eine alltagstaugliche Implementierung, damit HR das Core Business optimal unterstützen kann.
Wir überprüfen die Prozesse kontinuierlich. Wenn etwas verbessert werden muss, justieren wir nach.
